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「Dialog」という社名の通り、対話をとても大切にしている会社です。
その考えに基づいて、全社員が大切にすべき経営理念と15項目の行動指針があります。
これらは採用選考をする際にも重視しているポイントです。
Dialog Philosophy
経営理念
対話（dialog）を通じ価値を創出し、お客様、メンバー、社会の幸福を追求し続けること
Origin of Company Name
社名の由来
「Dialog」はギリシャ語の語源で~ dia（通わす）＋logos（言葉の意）~つまり「対話」を意味します。弊社は、その対話（Dialog）を持って、お互いの夢や理想の実現に向けて共通の意（本質）を追求し続け、思いやりがあり、痛みがわかり、飾らず、泥臭く、真剣に、情熱を持ち、取組むことで、お客様・地域社会・社員ひとり一人の発展を共にするパートナーを目指します。
Dialog Member Principles
行動指針
１．お客様との対話
お客様の声を傾聴し、真のニーズを理解する
（潜在ニーズ）より多くのお客様にとって役に立つことを考える
信頼を醸成し「また一緒に仕事をしたい」を創る
２．仲間との対話
仲間を気にかけ、相談しやすい環境を作る
良きも悪きも共有し、共に考える
否定せず建設的に議論する
３．製品・サービスとの対話
変化を厭わず、新しいことにチャレンジする
自ら利用し、「あったらいいな」を考える
（神は細部に宿る）作業を繰り返さず、カイゼンを繰り返す
４．会社との対話
売上を極大化し、コストを極小化する
（結果利益となる）過去があり今があることに感謝し、より良い労働環境を提案する
みんなが心地よくなるよう、決められたルールは徹底する
５．自分との対話
まずは行動し、失敗しても学びに活かす
プロ意識を持ち、強みを伸ばし、弱みを克服する
当事者意識を持ち、「自分だったら」を発信する
