🌸【2026年度入社式＆新卒研修レポート】
8名の新しい仲間が第一歩を踏み出しました🌸

2026年4月1日（水）、希望に満ちた8名の新入社員を迎え、入社式を執り行いました。経営メンバーからのメッセージを胸に研修へと臨んだ彼らは、全職種合同研修を修了し、研修修了式・辞令交付式でその成長を披露しました。入社から1ヶ月の軌跡を、ダイジェストでお届けします。

入社式当日は、経営メンバーと新入社員8名が一堂に会し、それぞれの役員から新入社員へ向けたメッセージが贈られました。

「AIを使いこなし、物流の変革者となれ」—代表取締役_方志より

まず入社式で代表取締役の方志からは、テクノロジーが劇的に進化する現代において、社会人としてどうあるべきかという指針が示されました。

「AIが当たり前となる社会だからこそ、AIに『使われる』のではなく、自らの意志でAIを『使いこなす』人材へと成長してほしい」と語り、常に「お客様や仲間に自分がどのような価値を提供できるか」を追求し続けることの重要性を強調しました。

また、同日から「物流統括管理者」の設置が義務化されたことに触れ、物流が従来の「下請け」から「経営の重要拠点」へと見なされる時代に変わったことを説き、新入社員一人ひとりが「自分がこの業界を変えるのだ」という強い使命感を持って挑戦し続けるよう、熱いエールが送られました。

「プロとして120％の感動を届ける」——常務取締役_米谷より

続いて、常務取締役の米谷からは、プロフェッショナルとしてのマインドセットについて語られました。

自身の新卒時代の経験を振り返り、「学費を払って価値を受け取る側から、今日からは対価をいただいて価値を提供する側へとステージが変わる」という社会人としての覚悟を促しました。その上で、日々の仕事において「お客様の期待を120％超え、感動を与えられているか」を常に自問自答し、その積み重ねを大切にしてほしいと説きました。

先輩社員たちの力を借りながら、謙虚に、かつ力強く成長していくことへの期待を寄せました。

「ストレスを糧にする覚悟と、無限の伸びしろ」——取締役_大屋より

最後に、取締役の大屋からは、社会人生活を支える土台作りと、新卒ならではの可能性について話がありました。

内定式で伝えていた「体力づくり」と「学生生活の全う」という約束を振り返りつつ、改めてプロとしての体調管理の重要性を説きました。また、新しい環境で直面するであろうストレスについて、「避けるのではなく、受け入れる覚悟を持ってどう付き合っていくかが大切である」というメンタル面での心構えを示しました。「新卒の特権は、伸びしろがあること」という力強い言葉は、新入社員たちの背中を優しく、かつ力強く押してくれるものとなりました。

役員からのメッセージを胸に、新入社員は翌日から1ヶ月間、全職種合同研修へと歩みを進めました。本研修は職種をまたいで行われ、弊社で活躍するために必要な知識や能力を、新卒一同、身につけました。

■内部研修
内部研修では、物流、自社製品、開発方式等、業務に従事するうえでの必須知識を幅広く学びました。また、プロジェクト実践演習では、営業提案から要件定義、設計、開発テストまでの一連のプロジェクトの流れを、各グループに分かれて体験し、実際の業務イメージを掴みました。

■外部研修
新入社員たちは、他社の新卒社員との合同外部研修に4日間参加しました。
本研修の趣旨となる「ビジネスマナー」に加えて、他社同期との交流で、ビジネス上での関係構築について学ぶ機会にもなりました。

■研修修了式兼辞令交付式
研修内における成績優秀者の表彰、研修担当講師による言葉、配属先の事業部長への決意表明などを行って、研修を締めくくりました。