―入社した決め手はなんですか？

転職活動中、スカウト型転職サービスからのオファーがきっかけでした。
私は「業種・職種・年収」の3条件が揃うことを必須としており、この3つがすべて一致したのがダイアログでした。

WMS領域は転職先の選択肢が多くない中で、学生時代に物流倉庫で長く働いた経験、流通系システム会社での実務経験も踏まえ、「ここなら興味と経験が生きる・活かせる」と判断。オファーの承諾は即決でした。

スカウト型転職サービスに登録してからダイアログ入社決定までの期間は約8カ月です。ダイアログでの面談・面接は計3回ありました。前職では医療系システムのPL/PMを担当していましたが、担当領域への興味が持てず、転職について約2年かけてじっくりと検討を重ね、腰を据えて転職活動を進めた上での意思決定でした。

―ダイアログに入社してからのご自身の成長について、具体的な変化や学びを教えてください。

入社直後の4月にチームリーダーを拝命。その後は社内最大規模プロジェクトのPL、加えて営業活動にも関わっています。
未整備の領域があるからこそ、ルールやドキュメントを一から設計・整備できます。組織運営や業界知識、システム構築の経験を“出し惜しみなく”活用できる環境です。

同時期入社のメンバーとそれぞれの得意を活かし、役割補完で進められている点も大きいと感じています。大阪拠点はまだ発展途上だからこそ、自走できる人には加速度的に学べる環境です。

―今後の目標についてはどのように考えていますか？

大阪拠点を「支社化」し、独立採算で回る組織にすることです。
そのために「大阪支社事業起案タスクフォース」を立ち上げ、30件超の案を起票してブレスト中です。将来的には自社サービスのW3に限らず大阪拠点独自サービスの展開も視野にいれています。本社以上に活気のある拠点をつくります！

―株式会社ダイアログの好きなところを教えてください。

最新の物流情報が常に入ってくること、そしてそれを起点に議論し構想を描く時間が確保されていることです。
もう一つは「挑戦へのYes」。手を挙げたことに対してNGを出されない文化があり、挑戦機会が豊富です。大阪拠点に関しては特に人間関係が良く、仕事がしやすいと感じています。

―未来の仲間へ一言メッセージをお願いします。

物流はAIが発達してもなくならない業界です。むしろECや個人取引の拡大により物流量は増え続けています。
一方で労働人口の減少や労務規制強化（いわゆる「2024年問題」など）、改善すべき課題も多く存在します。
だからこそITの力で変革できる余地が大きく、挑戦しがいのあるフィールドだと思います。

大阪拠点では、楽しく真剣に仕事ができる仲間を募集しています。
物流が好き、システム導入が好き、そして自走できる方はぜひ。ともに大阪拠点を盛り上げましょう！！！！